Реализованные проекты
2013 -2014
ESF ПРОЕКТ 1.3.0102.13-0476
„ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ С ПОМОЩЬЮ УВЕЛИЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ПОДГОТОВКИ“
Проект проводили: MTÜ EV Koolitus
Партнер — MTÜ Eesti Avatud Ühiskonna Instituut
Опыт партнёров дополняется длительными исследованиями целевой группы и опытом практического обучения международных экспертов из Австрии (Economic Society of Vienna / Lower Austria- Volkswirtschaftliche Gesellschaft Wien/Niederösterreich
Цель проекта: превращение молодых, неопытных соискателей в конкурентоспособных, обладающих востребованной и ценной специальностью работников, которым будут рады, как на рынке труда Эстонии, так и в любом другом государстве ЕС.
В проекте приняли участие 161 молодых в возресте 16-24 лет.
В рамках проекта было проведено 10 региональных рабочих клубов: в Харьюмаа, Ида-Вирумаа, Валгамаа и Пярнумаа, где молодежь приобрекла необходимые для конкурирования на рынке труда знания и практические умения (заполнение анкет кандидата, поведение на собеседовании и так далее).
Молодые люди получили консультации в сфере карьеры, а также поддержку и помощь в поиске и нахождении работы.
Участники проекта прошли практику на разных предприятиях, в ходе чего каждый получил практический рабочий опыт, развил свои социальные навыки и выяснил, насколько хорошо конкретная профессия и будущее рабочее место ему подходят.
При необходимости, молодым людям, не имеющим специальности, или желающим сменить имеющуюся, было предложено обучение.
В результате проведения проекта более 60% его участников приступили к работе.
2010 -2011
ESF ПРОЕКТ 1.3.0102.10-0310
"ПРИВЛЕЧЕНИЕ ЛЮДЕЙ В ВОЗРАСТЕ СТАРШЕ 50 ЛЕТ НА РЫНОК ТРУДА ПУТЕМ ПОВЫШЕНИЯ ИХ СОЦИАЛЬНОГО ПОТЕНЦИАЛА И КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТИ"
В данном проекте MTÜ EV Koolitus участвовал в роли партнера и успешно реализовал поставленные цели проекта. Проект выявил наличие высокого потенциала группы 50+, возможность активного участия их в трудовой деятельности.
Работа с участниками проекта проходила по следующим этапам:
1. Клубы 50+ В клубах проводилась психологическая подготовка участников, повышалась их самооценка и проводилась мотивация к продолжению трудовой деятельности.
2. Обучение После нескольких занятий клуба начинался процесс обучения с компьютерных курсов, затем следовали курсы по специальности и курсы эстонского языка для русскоязычных участников, в том числе эстонский по выбранной специальности.
3. Менторская поддержка Все участники проекта имели возможность обращаться к менторам, которые помогали им в различных ситуациях, в том числе в трудоустройстве.
Проведение данного проекта дало много позитивных результатов:
• изменение психологического состояния целевой группы
• 185 человек трудоустроилось, часть открыли и планируют создать свою фирму
• за счет изучения эстонского языка, в т.ч. и по специальностям, люди трудоустраиваются и в эстоноязычных коллективах
• все участники получили опыт и результаты, при этом обозначились проблемы и возможности их решения.
EV Koolitus на базе полученных в проекте результатов и своего опыта обучения ввел общую психологическую подготовку и психологическую подготовку к конкретной профессии в начальной стадии обучения. Это помогает формировать рабочий настрой в группе и готовит людей к специфике выбранной специальности.Чтобы повысить конкурентноспособность наших выпускников, был добавлен курс EXCEL для предпринимателей, обучение профессиям дополнено языковыми модулями по специальностям.
